当员工在公司工作满一年后被辞退，其补偿情况确实需要根据辞退的具体原因以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退（无需支付赔偿金）
如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、协商解除（需支付经济补偿金）
若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满一年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退（需支付赔偿金）
如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
- 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。所以，对于工作满一年被违法辞退的员工，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的赔付
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。
未依法缴纳社保等费用：
- 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可要求补缴并可能获得相应赔偿，但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
五、离职手续与福利待遇结算
- 用人单位在辞退员工时，除了支付相应的经济补偿金或赔偿金外，还需结清员工在职期间的所有工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 同时，依法为员工办理离职手续和社保转移等相关事宜。
六、争议解决途径
- 如果双方在补偿问题上存在争议，应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，满一年员工被辞退的补偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及具体合同条款。在实际操作中，建议双方遵循法律法规，通过协商或法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。