当您在职满一年后被辞退，赔偿的具体方式和金额会根据辞退的原因以及具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、因劳动者过错被辞退

如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

二、无过失性辞退及经济性裁员

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（即无过失性辞退）或第四十一条（即经济性裁员）的规定解除与您的劳动合同，则需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年将支付您一个月的工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向您支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。但这一规定的适用性需根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。

三、违法辞退

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无正当理由地解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您已工作满一年，因此赔偿金通常为两个月的工资（具体金额取决于您的月工资和经济补偿金的计算方式）。

2. 维权途径：

   • 面对违法辞退，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供有力证明。

综上所述，当您在职满一年后被辞退时，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因和具体情况。如果您对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。