针对您提出的“公司辞退1年以上员工如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商解除劳动合同相同。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，若劳动者在单位工作了两年半，合法辞退时应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退时，则应获得五个月工资的赔偿金。

三、针对您情况的具体分析

• 既然您提到的是“1年以上员工”，那么我们可以假设员工在公司工作了一年多（比如一年半）。在合法辞退的情况下，如果是因为协商解除或无过失性辞退，员工应获得一个半月或两个月的经济补偿金（具体取决于是否满一年半）。
• 如果公司违法辞退该员工，则应支付双倍的经济补偿金，即三个月或四个月的工资作为赔偿金。

四、建议

• 在实际操作中，我建议您先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果对公司的补偿方案有异议或认为公司存在违法辞退的行为，您可以及时咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。