针对您提出的“公司辞退二年以上员工如何补偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法辞退且员工有过错的情况
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工、泄露公司机密或严重违反操作规程导致公司重大损失等。
二、合法辞退且非员工过错的情况
公司提出解除劳动合同或裁员：
- 如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，且这一行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您提到的“二年以上员工”，如果工作满两年，则公司应支付2个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了2年3个月，因公司战略调整被辞退，那么公司应支付小张2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月，3个月按半年计算对应0.5个月）。但通常在实际操作中，对于不满半年的部分，很多公司会按照半年即0.5个月来计算，也有公司会按照实际月份比例支付，具体需看公司规定和双方协商，但最低不少于0.5个月。为简化说明，此处我们按2个月加0.5个月即2.5个月来阐述原理，实际应用中需明确具体计算方式。若严格按“六个月以上不满一年的，按一年计算”的逆向理解（即不满六个月按半个月），则此处为2个月加半个月即2.5个月（表述上与前述一致，但理解上需明确是按此规则得出的结果），若工作满2年整则是2个月。
三、违法辞退的情况
如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么这一行为构成违法辞退。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。对于“二年以上员工”，如果工作满两年，公司应支付4个月工资的赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，建议在此过程中聘请专业律师团队来维护您的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 同时，您要遵守法律法规，避免采取非法手段来维护自己的权益。
综上所述，公司辞退二年以上员工的补偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。作为员工，您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。