针对您提出的“公司辞退一年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么同样需要向被裁员工支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位无故或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者在单位工作了一年多一点，那么赔偿金可能是三个月工资（因为合法辞退时是1.5个月工资，违法辞退则是其两倍）；如果工作了一年半以上，则可能是四个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 当然，也存在一些情况下用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。
结论与建议
在确定辞退一年以上员工的赔偿金额时，首要任务是明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。如果存在争议或不确定的情况，我建议双方首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，劳动者可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。