关于年底被辞退时年终奖的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的分析与建议：
一、年终奖的补偿与否及金额判定
合同与规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果明确规定了发放条件、金额和方式，且您满足这些条件，那么公司应当按照约定支付年终奖。
以往发放惯例：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，但公司历年有发放年终奖的惯例，且您当年的工作表现和业绩符合公司通常的发放标准，那么从公平合理的角度出发，您有可能主张获得年终奖。
工作时间与业绩表现：
- 如果您在被辞退前已经完成了大部分工作任务，且业绩达标，那么您可能会按照工作时间的比例获得相应的年终奖。
违法辞退的特殊情况：
- 如果用人单位是违法辞退您，比如辞退理由不合法或未遵循法定程序，那么您除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以同时主张年终奖。
二、辞退赔偿问题
合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，且这些行为导致您不满足年终奖的发放条件，那么您可能无权获得年终奖，同时用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
需要支付经济补偿的合法辞退：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形而辞退您，那么用人单位应当支付经济补偿。
需要支付赔偿金的违法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、处理建议
收集证据：
- 如果您认为自己有权利获得年终奖但却被公司拒绝支付，或者认为用人单位的辞退行为不合法，那么您应当收集相关证据，如合同、规章制度、以往发放记录、工作表现证明等，来支持自己的主张。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的年终奖或赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，年底被辞退时年终奖的补偿问题以及辞退赔偿问题都需要综合考虑多个方面的因素。我建议您在处理此类问题时，先仔细查阅合同和规章制度，收集相关证据，然后尝试与公司协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，如果您对法律问题不太熟悉，也可以咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持。