关于被辞退时年终奖是否算入补偿的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放条件，且您已满足这些条件，则年终奖应计入辞退补偿金。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖的发放条件，或年终奖与绩效、工作表现挂钩且您未满足相关要求，则年终奖可能不计入辞退补偿金。
详细分析如下：
一、有明确约定或规定的情形
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额和方式，且这些条款合法有效，那么公司必须按照合同约定执行。在您被辞退时，若已满足年终奖的发放条件，公司应将年终奖计入辞退补偿金。例如，合同中规定“员工工作满一年且绩效考核合格，可获得年终奖”，若您已满足这些条件，则年终奖应计入补偿。
- 规章制度或员工手册规定：同样，如果公司的规章制度或员工手册中有关于年终奖的具体规定，且您符合这些规定，公司也应将年终奖计入辞退补偿金。例如，员工手册中规定“每年年底根据员工表现发放年终奖”，若您表现符合要求，则年终奖应计入补偿。
二、无明确约定或规定的情形
- 以往发放惯例：在公司没有明确规定年终奖的情况下，如果公司存在以往每年固定发放年终奖的惯例，且您在公司工作期间也一直享受这一待遇，那么法院或仲裁机构可能会根据公平原则，认定您有权获得一定比例的年终奖，并计入辞退补偿金。
- 工作时间和业绩表现：若您在被辞退前已经完成了大部分工作任务，且业绩达标，那么可能会支持您按照工作时间的比例获得相应的年终奖，并计入辞退补偿金。例如，您在公司工作半年，且业绩优秀，公司可能需按比例支付年终奖。
- 法律法规依据：虽然年终奖不属于常规的劳动报酬，但如果它被视为是您应得的一部分收入，并且在解除劳动合同时尚未支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，公司在解除劳动合同时应当予以考虑并支付。该条例明确规定，经济补偿的月工资计算应包含劳动者应得的工资，这其中包括了奖金、津贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，本质上属于劳动者工资的一部分。
三、违法辞退的情形
- 如果用人单位是违法辞退您（如辞退理由不合法、未遵循法定程序等），您除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以同时主张年终奖。这是因为违法辞退本身侵犯了您的合法权益，而年终奖作为您可能获得的收入之一，也应当得到保护。
处理建议：
- 查看合同与规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的具体规定。
- 收集证据：如果认为自己有权利获得年终奖但却被公司拒绝支付，您应收集相关证据（如合同、规章制度、以往发放记录、工作表现证明等）来支持自己的主张。
- 与公司协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，年终奖是否计入辞退补偿金还需根据您的实际情况和具体证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。