关于您提出的“上班半年内被辞退赔偿”的问题，我可以从多个角度为您详细解答。以下是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的分析：

结论前置

• 合法辞退（劳动者过错）：无需支付经济补偿。
• 合法辞退（非劳动者过错）：需支付半个月工资作为经济补偿。
• 违法辞退：需支付一个月工资作为赔偿金。

详细分析

一、合法辞退

1. 劳动者存在过错

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非劳动者过错

   • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

• 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年内的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

特殊情况

• 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。但需注意，赔偿金与代通知金不可兼得。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在面临辞退时，应首先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
2. 协商沟通：劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
3. 法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，上班半年内被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和劳动者的实际工作年限。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。