签了两年劳动合同工作满一年被辞退，赔偿情况如下：

1. 无需赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作满一年的劳动者应获得1个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定原因实施裁员的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满一年的劳动者，赔偿金为2个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径：

• 劳动者被辞退后，应先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了两年劳动合同工作满一年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退情形来确定。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的维权措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。