针对您提出的“签合同一年中途被辞退赔偿”的问题，我的结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，若您工作了8个月，则应获得1个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。例如，若您在本单位工作了半年多，被非法辞退，其应得的经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。

具体赔偿计算方式：

• 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限（以年为单位）× 月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。

特殊情形处理：

• 试用期辞退：若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 未提前通知的代通知金：在某些情况下（如无过失性辞退中的三种情形之一），若用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。

维权途径：

• 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 仲裁或诉讼：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对赔偿金额或用人单位的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我提问。