关于您提出的“签的劳务合同被辞退要赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您在单位的工作年限、工资水平等因素。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规进行的详细解答：

1. 辞退合法性对赔偿的影响：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，如因您严重违纪或双方协商一致等，通常无需支付经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳务合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体赔偿数额的示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3 * 5000元 * 2 = 30000元。

4. 其他注意事项：

   • 如果劳务合同中明确规定了到期辞退应给予补偿的条款，或者根据相关法律法规及司法实践，在特定情形下即使是劳务合同到期辞退也应给予补偿，需按照合同约定或法律规定执行。
   • 若用人单位未提前30日书面通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，签的劳务合同被辞退后的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的合法性、工作年限、工资水平以及合同约定或法律规定等多方面因素综合确定的。如果您有具体的辞退情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。