针对您提出的“签了4年的劳动合同被公司辞退了如何赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的赔偿

合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况：

1. 无需支付经济补偿

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等过错行为，或者劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，那么公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了4年，因此公司应支付4个月工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的您，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了4年，因此可获得8个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退后，您应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，您可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，您被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。