针对您提出的“工作四年的公司被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司辞退工作四年的员工，其补偿情况会根据辞退的合法性和原因有所不同。具体来说，可以分为以下几种情形：
合法辞退且无需补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工时无需支付补偿或赔偿。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 若公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，而提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同；
- 或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。您工作了四年，因此公司应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作了四年，公司应支付八个月工资作为赔偿。
应对建议：
- 如果您被公司辞退，首先可以尝试与公司协商补偿事宜，看是否能达成一致。
- 如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
额外提醒：
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，您在工作四年后被公司辞退的赔偿情况，将取决于辞退的合法性和原因。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。