关于劳务合同工作两年被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及劳务合同中的具体约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定（虽然直接规范的是劳动合同，但劳务合同中若涉及类似劳动关系的情形，可参照处理，具体需看合同内容及实际履行情况），如果用人单位违法解除劳务合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。其中，经济补偿金根据您的工作年限和月工资来确定。工作两年，则经济补偿金一般为2个月的工资（具体根据月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍等因素可能有所调整）。因此，赔偿金可能为4个月的工资。但需注意，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，具体赔偿还需依据合同条款及实际情况判断。

2. 如果辞退是合法的，但合同中有约定补偿：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 例如，合同中可能规定，在特定情况下辞退员工，用人单位需支付一定数额的补偿金或按照工作年限支付一定比例的工资作为补偿。

3. 如果辞退是合法的，且合同中没有约定补偿：

   • 在这种情况下，如果辞退是出于合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且劳务合同中没有约定补偿条款，那么用人单位可能无需支付额外的补偿金。
   • 但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工，辞退仍需遵循合法、公平、合理的原则，并可能需要提前通知员工或支付代通知金等（具体取决于合同约定及实际情况）。

额外建议：

• 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于辞退和补偿的部分。
• 收集证据：如果认为辞退是违法的或存在争议，建议您收集相关证据（如工作记录、辞退通知、工资单等）以支持您的主张。
• 寻求法律帮助：由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，且具体情况可能因合同条款、实际履行情况等因素而有所不同，因此建议您在必要时寻求专业律师的法律帮助，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，并希望获得更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。