针对您提出的“劳务合同签了两年，不到一年被辞退，补偿多少”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的是劳务合同还是劳动合同，因为两者在法律调整和补偿规则上存在差异。以下我将分别就这两种情况进行详细解答：
一、如果是劳务合同关系
劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其辞退补偿主要依据双方签订的劳务合同中的约定来处理。
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同和补偿的相关条款，比如约定了提前辞退需支付相当于员工一定月数的劳务报酬作为违约金或补偿金，那么公司应按照合同约定向您支付相应的补偿。
合同无约定或约定不明确：
- 若劳务合同中没有相关约定或约定不明确，且公司的辞退行为给您造成了实际损失（如未支付的劳务报酬、因辞退导致的直接经济损失等），您可以收集相关证据，通过协商或向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿这些损失。
通常做法参考：
- 在没有具体约定的情况下，如果公司无故单方面解除合同，可能需要支付一定的经济补偿金。这个数额通常由双方协商确定，或者根据行业惯例、您为公司提供服务的时间等因素来判定。但请注意，这并非法律强制规定，而是基于双方协商或行业惯例。
二、如果是劳动合同关系
劳动合同关系下的辞退补偿则需根据《劳动合同法》的规定及辞退原因来确定。
用人单位合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：
- 因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不到一年，因此应获得半个月至一个月工资的经济补偿（具体取决于是否满六个月）。但考虑到您提到的是“不到一年”，若按最不利情况（即不满六个月）计算，则为半个月工资；若接近一年，可能按一年计算即一个月工资，具体需根据实际情况和法律规定判断。不过，若按照您签订两年合同且已工作一段时间（虽不到一年）的常规理解，若按比例折算，可能倾向于给予接近一个月工资的补偿（但严格法律意义上，不满六个月为半个月）。此处为便于理解，我们暂按“若按一年期比例折算可能接近一个月，但严格法律下不满六个月为半个月”来阐述，实际需结合具体情况。
- 更准确的表述应为：由于您工作年限不满一年（具体几个月需明确，但此处按“不到一年”泛指），若按《劳动合同法》严格规定，不满六个月的支付半个月工资；若超过六个月但不满一年，则支付一个月工资。由于您未明确具体工作月数，故无法给出确切数字，但补偿原则如此。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，则属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果按上述经济补偿标准您应获得半个月或一个月工资的经济补偿，那么违法解除的情况下，您应获得一个月或两个月工资的赔偿金（具体取决于您实际的工作年限是否满六个月）。
综合建议
- 首先查看合同条款：请仔细查阅您的劳务合同或劳动合同，了解其中关于辞退补偿的具体约定。
- 与用人单位协商：在发生辞退纠纷时，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动合同关系），或直接向人民法院提起诉讼（无论是劳务合同还是劳动合同关系，若涉及民事纠纷），以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。