结论前置：

1. 若公司合法辞退且需支付经济补偿，您将获得两个月工资的经济补偿。
2. 若公司违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。
3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。

详细分析：

1. 公司合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按您在本单位工作年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作两年将获得两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作两年即为2 × 月工资）。

2. 公司违法辞退的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，若您工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作两年即为2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资）。

3. 公司合法辞退但无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊规定与注意事项：

• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您工作两年的情况下通常不会直接影响到补偿金额，除非您的月工资确实远高于当地平均工资的三倍。
• 在实际操作中，如果与公司就辞退补偿问题产生争议，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 与公司协商解决。
  • 向劳动监察部门投诉。
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而公司未支付，可与公司协商，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

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