针对您提出的“签劳务合同被辞退补偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的，但基于您问题的表述和常见的法律咨询场景，我推测您可能实际指的是“劳动合同”。因此，我将基于劳动合同的框架来解答您的问题。若您确实签订的是劳务合同，那么补偿问题将依据双方的具体约定和劳务合同的性质来处理，这通常不直接适用劳动法的相关规定。

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

二、违法辞退的赔偿金

• 计算标准：

  • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 计算公式：

  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、无需支付补偿的情形

在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反用人单位的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 您被依法追究刑事责任。

四、具体案例说明

假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍：

• 合法辞退：您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
• 违法辞退：您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

五、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了劳动合同后被辞退的补偿金额需根据具体情况及法律法规来综合判断。面对此类问题，您应保持冷静，积极收集证据，并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。