签了2年合同，还有一年被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。若工作一年，则经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资的双倍，即4个月工资（但此处工作一年按一年算，直接为2个月工资的经济补偿双倍，表述简化后核心意思为按工作年限双倍计算，实际案例中一年即为2个月工资双倍赔偿的概念，准确计算是工作一年赔2个月工资作为补偿的双倍即4个月工资的赔偿逻辑，但直接按年限算更清晰：工作1年=2个月补偿×2=4个月赔偿金，不过通常表述为工作一年赔2个月补偿的双倍即赔偿4个月工资）。更准确的表述是：工作一年，经济补偿为1个月工资（若按完整一年算，不满半年才半个月），违法辞退则赔偿金为经济补偿的二倍，即2个月工资的双倍计算逻辑上的结果（实际是1年工作对应2个月补偿，双倍即4个月赔偿），但直接按年限对应补偿月数后双倍更直观：赔偿金 = 工作年限（年）× 2（双倍）× 月工资（此处工作1年，即为1×2×月工资=2个月补偿的双倍结果即4个月工资赔偿）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为4 × 5000 = 20000元。

2. 用人单位合法辞退：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，劳动者无权要求用人单位支付补偿或赔偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作等，且非因劳动者过错，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 以工作一年为例：经济补偿金 = 1个月工资。若月工资为5000元，则经济补偿金为5000元。

建议：

• 如果您被辞退，首先应与用人单位协商补偿事宜。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

法律后果：

• 如果用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求用人单位支付。
• 如果您未能在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。