针对您提出的“签的劳务合同二年提前一年辞退员工有补偿吗”这一问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常在讨论辞退补偿时，我们更多关注的是劳动合同的相关规定。不过，为了全面解答您的问题，我将从劳动合同的角度出发，结合相关法律法规，给出以下分析：

1. 劳动合同提前辞退的补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期内提前辞退员工，且辞退行为不符合法定情形（即违法辞退），则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您情况的具体分析：

   • 在您的情况下，员工签订了为期二年的劳动合同，但提前一年被辞退。若辞退行为被认定为违法辞退（即不符合法定辞退情形），则员工有权要求用人单位支付赔偿金。按照上述经济补偿的计算方法，员工工作了一年（虽然合同是二年，但提前一年辞退，实际工作年限为一年），应获得一个月工资的经济补偿，赔偿金则为经济补偿的两倍，即两个月工资。但这里需要注意的是，由于合同是二年，而员工只工作了一年就被辞退，如果辞退行为确实违法，赔偿金的计算可能会基于实际工作年限，但具体还需根据法院或劳动仲裁机构的裁决来确定。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，员工应与用人单位进行协商，明确辞退的原因和补偿事宜。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，签的劳务合同（若实际为劳动合同性质）二年提前一年辞退员工，是否有补偿取决于辞退的原因和合法性。若辞退行为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。