结论前置：签了一年劳动合同后被提前辞退，是否有补偿取决于辞退的合法性及具体情形。若用人单位合法辞退，可能无需支付补偿；若用人单位无过失性辞退或经济性裁员，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
一、合法辞退（无需支付补偿）
情形：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
示例：
- 如劳动者在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿责任。
二、无过失性辞退与经济性裁员（需支付经济补偿）
无过失性辞退：
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 情形：当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时。
- 经济补偿：用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。
三、违法辞退（需支付双倍赔偿金）
情形：
- 若用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于签订一年劳动合同的劳动者，如果被违法辞退，应获得相当于两个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）× 2。对于签订一年劳动合同的劳动者，若被违法辞退，则赔偿金 = 月工资 × 1 × 2 = 两个月工资。
四、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
维权途径与证据准备：
- 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
总结与建议：签了一年劳动合同后被提前辞退，是否有补偿需结合实际情况判断。建议您先了解辞退的具体原因，再对照上述情形判断用人单位是否应支付补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。