核心结论：若您签订了一年劳动合同后被用人单位提前辞退，根据辞退原因不同，赔偿金数额及计算方式存在差异，您需要准备的证明材料也有所不同，以下为您详细说明：
若用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿金数额：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作不满一年，若违法解除，用人单位应支付您一个月工资的两倍作为赔偿金，即两个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 证明材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系以及合同期限等关键信息。
- 辞退通知：书面形式的辞退通知最佳，能明确显示用人单位解除劳动合同的意思表示及时间。若没有书面通知，可收集其他能证明被辞退事实的证据，如与用人单位负责人或相关人员的聊天记录、通话录音等。
- 工资支付记录：银行工资流水、工资条等，用于证明您的月工资标准，以便计算赔偿金数额。
- 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件往来等，证明您实际在用人单位的工作情况及工作时长。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同
- 赔偿金数额：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 证明材料：此情况下，若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，您需要准备上述证明劳动关系存在的材料（劳动合同、工资支付记录、工作证明等），以及能反驳用人单位解除理由的证据。比如，若用人单位以您严重违反规章制度为由辞退您，您可以收集规章制度未公示、规章制度内容不合法、您未违反规章制度等相关证据。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同
- 赔偿金数额：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照每工作一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作不满一年，应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资（代通知金）。
- 证明材料：
- 劳动合同：证明劳动关系及合同期限。
- 辞退通知：明确用人单位解除劳动合同的依据和理由。
- 工资支付记录：确定月工资标准以计算经济补偿。
- 工作证明：证明工作时长。
- 若涉及代通知金：用人单位未提前三十日通知的证据，如辞退通知的送达时间等。
后续建议：在收集好相关证明材料后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在准备材料或后续处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。