在签订劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律性质和权益保障上有所不同，但以下解答基于劳动合同的常规处理）后，若遭遇辞退，赔偿金额的确定及维权方式需依据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金额的确定
赔偿金额主要分为经济补偿和赔偿金两种情况：
经济补偿：
- 计算标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 适用情形：包括双方协商一致解除劳动合同、您因患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、因客观情况导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议、经济性裁员等。
赔偿金：
- 计算标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 适用情形：如用人单位无合法理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如未提供充分证据证明您不符合录用条件、未提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资等。
二、无需支付补偿的情形
在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 您被依法追究刑事责任。
三、维权建议及证据收集
证据收集：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系；
- 工资单：证明您的月工资水平及收入构成；
- 考勤记录：证明您的工作时长及出勤情况；
- 辞退通知：证明用人单位解除劳动合同的事实及理由；
- 其他相关证据：如培训记录、工作成果、沟通记录等，以证明您的工作表现及用人单位的辞退行为是否合法。
维权步骤：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性；
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交上述收集的证据以支持您的主张；
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，签了劳动合同后被辞退的赔偿金额需根据具体情况及法律法规来综合判断。面对此类问题，您应保持冷静，积极收集证据，并依法维护自身的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获得更准确的法律建议。