针对您提出的“劳务合同员工被辞退能拿多少赔偿以及需要准备哪些材料维权”的问题，我将为您详细解答。

一、关于赔偿金额

被辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退的原因以及您在单位的工作年限。

1. 违法辞退：如果用人单位无正当理由解约，即属于违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或已无法继续履行的，可以主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

2. 合法辞退：如果是因为劳动者过错等合法原因被辞退，那么一般无赔偿。

二、关于维权材料

为了有效维权，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。

2. 工资流水或工资条：用于证明您的工资水平，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。

3. 辞退通知：这是证明您被辞退的直接证据，应包含辞退的原因、时间等信息。

4. 工作证、考勤记录等其他相关证据：这些证据可以辅助证明您的工作情况，如工作年限、出勤情况等。

三、维权途径

在准备好上述材料后，您可以按照以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求合理补偿，如经济补偿金等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为，并支付相应待遇。

3. 申请劳动仲裁：您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 通过工会等组织协助维权：如果您所在的单位有工会组织，您还可以通过工会等组织协助维权，维护自身合法权益。

总之，面对被辞退的情况，您应首先确定辞退的原因，然后收集相关证据，按照上述途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。