针对您提出的“签了劳务合同后被辞退能否拿到赔偿、具体怎么计算赔偿金以及需要收集哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否拿到赔偿

签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，且通常我们讨论的是劳动合同下的辞退赔偿）后被辞退，能否拿到赔偿主要取决于辞退的原因和合法性。

1. 合法辞退：如果辞退是因为您存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位通常无需支付赔偿金。

2. 非法辞退：如果辞退是无故的，或违反了劳动法规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或劳动者患职业病、因工负伤被辞退等，用人单位则需要按法律规定支付赔偿金。

二、赔偿金的具体计算

赔偿金的计算主要依据您的工作年限和月工资水平。

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位是合法辞退但需要支付经济补偿（如协商解除、劳动者无过错被辞退等），则经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位是违法辞退，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您在公司工作3年零4个月，月工资5000元，公司违法将您辞退，则您可获得的赔偿金为：5000元 × 3.5年 × 2 = 35000元。

三、需要收集的证据

为了维护自己的合法权益，在面临辞退时，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 辞退通知：证明用人单位已经辞退您，以及辞退的具体原因和时间。

3. 工资单或银行流水：证明您的月工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。

4. 工作记录或考勤记录：证明您的工作年限和出勤情况，有助于确定经济补偿或赔偿金的计算基数。

5. 其他相关证据：如辞退过程中的录音、录像、聊天记录等，这些证据可能有助于证明辞退的非法性或用人单位的过错。

四、建议

1. 查阅合同：首先查看劳动合同中关于解雇和赔偿的具体条款，了解自己的权益。

2. 咨询专业人士：如遇争议，建议及时咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保自身权益得到保护。

3. 保持冷静：在面对辞退时，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。

综上所述，签了劳动合同后被辞退能否拿到赔偿以及赔偿金的具体计算取决于辞退的原因和合法性。为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据并咨询专业人士。希望这些解答能对您有所帮助。