合同到期被辞退，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权获得经济补偿；若用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签，则无经济补偿。具体补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 用人单位不续签：当劳动合同到期，用人单位明确表示不再与劳动者续签合同时，劳动者有权获得经济补偿。
   • 用人单位降低条件导致不续签：若用人单位提出续签合同，但降低了原合同中的劳动条件（如薪资、职位、工作地点等），导致劳动者不愿续签，劳动者同样有权获得经济补偿。
   • 例外情形：如果用人单位维持或提高原合同条件提出续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 基础标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年：工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月：工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了4年，合同到期时月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为4个月工资，即32000元。
• 若劳动者工作了1年5个月，合同到期时月工资同样为8000元，则经济补偿为1.5个月工资，即12000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，劳动者应注意保留与用人单位的沟通记录、合同文本等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对经济补偿的计算或支付有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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