当劳务合同（这里我们主要参照劳动合同法的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在辞退赔偿方面有相似之处，具体还需看合同性质及约定）未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的经济赔偿。赔偿的计算方式主要取决于辞退的具体情形、劳动合同条款、工作年限以及当地劳动法规。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿金计算方式

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），则属于违法解除。
   • 此时，劳动者应获得的经济补偿标准为上述经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资。

3. 代通知金（若适用）：

   • 在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），劳动者还可额外获得一个月工资的代通知金。但这一点并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和合同条款来判断。

二、具体计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司无正当理由将其辞退：

• 经济补偿金计算：\(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元}\)
• 违法解除赔偿金：\(28000 \text{元} \times 2 = 56000 \text{元}\)

因此，该员工应获得的赔偿金总额为56000元。

三、注意事项

1. 月工资定义：再次强调，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 维权途径：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 合同条款：虽然劳动合同法对辞退赔偿有明确规定，但具体合同中可能还有额外的约定。因此，在计算赔偿金时，劳动者也应仔细查阅劳动合同中的相关条款。

4. 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能对辞退赔偿有不同规定。因此，在计算赔偿金时，劳动者还应遵循当地劳动法规的具体要求。

综上所述，当劳务合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者应根据具体情况计算应得的经济补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。