劳动者与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，被辞退时是否能获得赔偿，需根据劳务合同的具体约定、辞退原因及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有明确约定时：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞退的补偿条款，例如公司无正当理由辞退员工需支付一定金额的补偿金，那么公司应当按照合同约定进行赔偿。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力，公司必须履行。

2. 合同无约定或约定不明确时：

   • 一般无需赔偿：在劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定或约定不明确的情况下，从法律层面来看，公司通常没有法定的补偿义务。因为劳务关系侧重于双方基于合同的约定履行义务，一旦劳务完成或解除，通常不涉及类似劳动合同解除时的法定补偿问题。
   • 可能需承担赔偿责任的特殊情况：尽管劳务合同没有明确约定赔偿，但如果公司的辞退行为给员工造成了实际损失，且这种损失与公司的辞退行为存在因果关系，员工有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿损失。例如，公司突然辞退员工，导致员工为履行后续劳务所做的前期准备工作产生了无法收回的费用，员工可以要求公司赔偿这部分损失。
   • 无故或违法辞退：即使劳务合同中没有明确约定赔偿，如果公司无故或违法辞退员工，员工仍有权要求合理补偿。这种情况下，员工可以依据《民法典》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇到公司无故或违法辞退的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳务合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者与公司签订劳务合同后被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。