退休人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同的性质与原则：

   • 劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。退休后再就业签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。因此，赔偿问题主要依据劳务合同中的约定。

2. 基于合同约定的赔偿：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。

3. 无合同约定的情况：

   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用。这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

建议与行动：

• 审查合同条款：首先，仔细审查劳务合同中关于辞退和赔偿的相关条款，确保自己了解在何种情况下可以获得赔偿或补偿。
• 与用人单位协商：如果认为用人单位的辞退行为不当或违反了合同约定，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律帮助，包括咨询律师或向相关机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员签订劳务合同后被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。