退休人员没签劳务合同被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系

退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别，主要体现在法律适用、权利义务等方面。在劳动关系中，用人单位辞退员工可能需要支付经济补偿金或赔偿金；但在劳务关系中，这一规则并不适用。

二、未签劳务合同的影响

1. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是双方就劳务事项达成的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由于退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
2. 未签劳务合同的后果：在劳务关系中，即使双方未签订书面劳务合同，也不影响劳务关系的成立。因为劳务关系主要依据双方的口头约定或实际行为来确定。所以，未签劳务合同并不会导致退休人员获得赔偿的权利。

三、辞退退休人员的赔偿问题

1. 一般情况：由于退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，且劳务关系中不存在经济补偿金或赔偿金的概念，因此用人单位辞退退休人员时，一般不需要支付赔偿。
2. 特殊情况：如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，或者用人单位存在过错导致退休人员遭受损失，那么退休人员有权要求用人单位按照约定或实际损失进行赔偿。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。

四、建议与注意事项

1. 签订书面劳务合同：虽然未签劳务合同不会影响劳务关系的成立，但签订书面合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。因此，建议退休人员在提供劳务时与用人单位签订书面劳务合同。
2. 保留相关证据：如果退休人员认为用人单位存在过错或违反了劳务合同的约定，应保留相关证据以便维权。这些证据可以包括劳务合同、工作记录、沟通记录等。
3. 寻求法律帮助：如果退休人员在劳务关系中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，退休人员没签劳务合同被辞退时，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据实际情况和劳务合同的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。