没签合同被辞退，不一定能获得赔偿，但存在获得赔偿的可能性，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能获得赔偿的情形

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未满一年，且未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为赔偿。

1. 违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司违法解除与您的劳动关系，即没有合法理由或未按照法定程序解除，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、可能无法获得赔偿的情形

1. 劳动者存在严重过错

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿。

1. 劳动者主动提出离职

如果您是主动提出离职，而非被公司辞退，那么您通常无法获得因被辞退而产生的赔偿。但如果您能证明公司存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，那么您可能仍有权要求公司支付经济补偿。

三、维权建议

1. 收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商或仲裁过程中证明自己的主张。

1. 与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜。如果公司愿意承担相应的赔偿责任，那么您可以达成和解并结束纠纷。

1. 申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

四、注意事项

• 仲裁时效：请注意，主张双倍工资等赔偿是有仲裁时效限制的。一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行使自己的权利。
• 法律程序：在维权过程中，请遵循法律程序并尊重仲裁或法院的裁决。如果不服裁决结果，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。

举例说明：假设您在公司工作了八个月但未签订书面劳动合同，且被公司违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付七个月的双倍工资作为未签订书面劳动合同的赔偿（因为第一个月不计算双倍工资），以及按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（即两个月工资作为经济补偿，再乘以二倍）。

总结与建议：没签合同被辞退是否能获得赔偿，需结合具体事实和证据判断。如果您面临此类情况，建议尽快收集证据并与公司协商解决。如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。