未签订劳务合同（实际应为劳动合同）被辞退，劳动者是有权要求赔偿的。以下是从不同角度的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用工满一个月后被辞退，且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至辞退前一日的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（若未满一个月则不计入）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签订劳动合同后被辞退，则双倍工资差额为5000元 × 5 = 25000元。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位无故辞退劳动者将构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
二、被辞退的补偿或赔偿标准
经济补偿金：
- 若用人单位因特定法定情形（如经营困难需裁员等）合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了2年3个月后被合法辞退，则经济补偿金为5000元 × 2.5 = 12500元。
赔偿金：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如未提前通知即辞退、无法定理由解除合同等情况均属此类。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。以上述例子为例，若劳动者被违法辞退，则赔偿金为12500元 × 2 = 25000元。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
协商沟通：
- 在发现用人单位未依法签订劳动合同时，劳动者可先尝试通过内部协商解决问题。明确表达自身诉求，要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实经过及索赔依据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方举证情况作出最终判决。
四、特殊情况说明
- 劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果双方实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么补偿机制将有所不同。劳务关系下，一般按双方约定的劳务合同处理；无约定时，较难主张类似劳动关系下的补偿。但若能证明因对方违约造成损失，可要求赔偿损失。
总结与建议：
未签订劳动合同被辞退，劳动者有权要求赔偿，包括双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资以及辞退原因等因素综合计算。建议劳动者在维权过程中积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。