退休人员签的合同被辞退后是否有补偿，主要取决于双方签订的是劳动合同还是劳务合同，以及合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同情况：

   • 退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，双方存在的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，被辞退后一般没有补偿，因为劳务合同主要受民法调整，经济补偿金是劳动法中的制度，不适用于劳务关系。
   • 但如果劳务合同中有明确约定辞退时需要支付补偿金的情况，用人单位应当按照合同约定支付补偿金。

2. 劳动合同情况：

   • 尽管退休人员已达到法定退休年龄，但在某些情况下仍可能与用人单位建立劳动关系，特别是当退休人员尚未享受养老保险待遇时。
   • 如果双方签订的是劳动合同，并且退休人员尚未享受养老保险待遇，则他们仍然受到劳动法的保护。
   • 用人单位若无合法理由辞退退休人员，可能需要支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，退休人员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 合同条款的审查与权益维护：

   • 退休人员应仔细审查合同中关于辞退的相关约定，包括辞退条件、程序及违约赔偿责任等。
   • 遇到辞退问题且对补偿存在争议时，应积极采取措施维护自身合法权益，先尝试与用人单位友好协商，协商不成再寻求法律途径，如调解、诉讼或仲裁。

4. 特殊情况与处理：

   • 即使签订的是劳务合同，若用人单位在辞退过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），导致退休人员权益受损，退休人员仍有权依据民法等相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。

5. 建议与总结：

   • 对于退休人员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 遇到辞退问题且对补偿存在争议时，应积极采取措施维护自身合法权益。
   • 综上所述，退休人员被辞退后是否有补偿需根据具体情况判断，关键在于合同性质和合同条款的约定。

因此，退休人员签的合同被辞退后是否有补偿，不能一概而论。如果您或您身边的退休人员遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。