针对您提出的“签的是劳务合同实际干的是劳动合同的事，被辞退怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同属于民事合同关系，它确立的是劳务关系，双方地位平等，受《民法典》合同编的调整；而劳动合同则确立的是劳动关系，劳动者与用人单位之间存在从属性，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

在您的情况下，虽然签的是劳务合同，但实际履行的是劳动合同的内容，即双方实际上构成了劳动关系。那么，在劳动关系下，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法解除劳动合同的，则无需向劳动者支付补偿。

另外，如果劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么无论实际构成的是劳务关系还是劳动关系，公司都应依照合同约定给予补偿。如果合同中没有约定，而在实际履行中双方已经形成了劳动关系的，那么就可以按照劳动法律法规来处理辞退补偿问题。

综上所述，您虽然签的是劳务合同，但实际履行的是劳动合同的内容，因此，在用人单位无正当理由辞退您的情况下，您可以要求用人单位按照劳动法律法规的规定支付赔偿金。如果劳务合同中有特别约定，也可以按照合同约定来执行。希望这个解答能够对您有所帮助。