关于您提出的“签约劳动合同被辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同与劳务合同在法律性质上存在显著差异，您提到的是“劳动合同”，因此我们将主要依据《劳动合同法》及相关规定来进行分析。
在签订劳动合同后，若劳动者被辞退，其补偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形下补偿问题的详细阐述：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿规定
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在上述情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用情况包括：用人单位重整并辞退员工、劳动合同期满且不续订（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位破产/吊销执照/关闭/撤销/提前解散、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
二、用人单位违法辞退的情形及补偿规定
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若您在公司工作3年零4个月，月工资5000元，公司违法将您辞退，则您可获赔金为：(5000 \times 3.5 \times 2 = 35000)元。
三、其他注意事项
- 若劳动合同中约定了违约金等相关条款，且公司辞退行为符合这些条款规定（但需注意，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），劳动者可能还需根据合同约定处理相关费用，但一般情况下，违法辞退的赔偿与违约金是两个独立的法律概念，不会相互抵消。
- 具体赔偿数额和方式需根据实际情况判断，包括您的工作年限、工资水平、辞退原因等。因此，在面对此类问题时，建议您充分了解自身权益和法律规定，必要时咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同签订后被辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体辞退情形和相关法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。