劳动者在劳动合同期间被辞退，若用人单位存在违法辞退或无过失性辞退的情况，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金；若劳动者因自身过错被辞退，则无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 能获得补偿或赔偿金的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：

     • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 补偿标准：赔偿金计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

   • 用人单位依照法定程序裁员（无过失性辞退的一种）：

     • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。在特定情形下，如生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员，并需支付经济补偿。
     • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

     • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条及第四十六条。双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。
     • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

   • 其他无过失性辞退情况：

     • 如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条及第四十六条。

2. 不能获得经济补偿的情形：

   • 劳动者存在过错：
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 具体情形：包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

在面临被辞退的情况时，劳动者应了解自己的权益，若认为被违法辞退或未获得应有的经济补偿，可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法行事，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。