合同工被辞退能否拿补偿，以及需要收集哪些证据来维权，主要取决于辞退的合法性以及具体情形。

能否拿补偿

1. 合法辞退：

   • 若员工存在法定过错（如严重违反规章制度），单位无需支付补偿。
   • 若因员工不能胜任工作等解除劳动关系，单位需支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

2. 违法辞退：

   • 单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

需要收集的证据

为了维权，员工应收集以下证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同是最直接的证据。
   • 若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、工牌、考勤记录等。

2. 辞退相关证据：

   • 用人单位出具的辞退通知，无论是书面、邮件还是短信形式，都能直接证明辞退事实。
   • 若无此类通知，与上级领导或人事关于辞退事宜的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等也很重要。录音需清晰表明谈话双方身份、辞退相关内容且来源合法。

3. 工资及工作年限证据：

   • 工资流水不仅证明工资数额，还能通过起始时间辅助确定工作年限。
   • 入职登记表、工作交接文件等也有助于明确入职时间，从而确定工作年限，为计算赔偿金额提供依据。

4. 其他权益受损证据：

   • 若存在加班未支付加班费等情况，加班申请单、加班打卡记录、能证明加班事实的工作邮件等可作为要求相应赔偿的证据。

在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性，这样才能在主张补偿时有力维护自身权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。