针对您提出的“签了劳务合同被辞退能拿补偿吗，以及需要收集哪些证据来维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否能拿补偿

1. 一般情况： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要适用于劳动关系解除的场景。而劳务合同，它属于民事合同范畴，双方的权利义务主要由合同本身来约定。在劳务合同中，如果未明确约定辞退补偿条款，那么用人单位在辞退您时，通常无需支付经济补偿金。

2. 特定情形：

   • 违法解除合同：如果用人单位违反了劳务合同的约定或相关法律规定（例如无正当理由单方解约），那么您有权依据《民法典》的相关规定，主张用人单位承担违约责任，包括赔偿您的实际损失及可得利益损失。
   • 约定补偿条款：如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的标准（例如按服务年限计算补偿金），那么用人单位在辞退您时，应当按照合同条款执行，支付相应的补偿金。
   • 构成事实劳动关系：在某些情况下，尽管双方签订的是劳务合同，但如果劳务关系实际上符合劳动关系的特征（例如您长期固定地为用人单位工作，并接受其管理），那么可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，您有权依据劳动法规主张经济补偿金甚至赔偿金。

二、关于需要收集哪些证据来维权

无论您选择哪种维权途径，证据都是至关重要的。以下是一些您应当收集的关键证据：

1. 劳务合同原件：这是证明您与用人单位之间存在劳务关系的基础证据。

2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些证据可以证明您的工资情况及支付周期，有助于确定您的经济损失。

3. 工作证、考勤记录：这些证据可以证明您的工作身份及出勤状况，进一步佐证您与用人单位之间的劳务关系。

4. 书面辞退通知或能证明用人单位辞退意图的其他形式证据：如录音、聊天记录等。这些证据可以直接证明用人单位的辞退行为，是维权过程中的关键证据。

5. 其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要收集其他与案件相关的证据，如工作成果、工作评价等，以证明您的工作表现及用人单位的违约行为。

三、维权建议

1. 尝试协商解决：在掌握充分证据后，建议您首先与用人单位进行友好协商，清晰表达您的诉求，如要求支付补偿金或恢复劳务关系等。

2. 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、街道或社区等基层人民调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。

总之，签了劳务合同被辞退是否能拿补偿，取决于具体情况和合同约定。在维权过程中，请务必保持冷静理性，合法合理地维护自身权益，并注意维权的时效性。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。