签劳务合同被辞退后是否可以跟劳务公司要补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 劳务合同本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则。如果劳务合同中明确约定了在辞退情形下给予补偿的条款，比如规定在合同期内公司无正当理由辞退员工需支付一定金额的补偿金，那么当雇主依据合同辞退劳务人员时，必须按照合同约定支付相应补偿。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. 用工方原因导致的辞退：

   • 如果辞退是由于用工方的原因，如公司经营困难、岗位调整等，且合同中有相关约定或法律法规有明确规定（尽管劳务合同主要受《民法典》调整，但某些情况下可能参照《劳动合同法》的公平原则），用工方通常需要提前通知劳务人员，并按照约定或法律规定支付经济补偿。
   • 即便合同中没有明确约定，若用工方的辞退行为存在过错（如违反公平合理原则），劳务人员仍有权通过协商或法律途径主张适当补偿，依据是《民法典》中关于侵权责任或公平原则的规定。

3. 劳务人员自身原因导致的辞退：

   • 如果劳务人员因故意或重大过失给雇主造成损失，或达不到工作要求被辞退，那么通常情况下雇主无需支付补偿。这是因为劳务人员自身的行为导致了合同的解除，雇主有权依据合同约定或法律法规进行辞退。

4. 不可抗力因素：

   • 如果辞退是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免且不可克服的原因，使得雇主的业务无法继续开展从而辞退劳务人员，那么雇主通常无需承担补偿责任。这是因为不可抗力是双方都无法预见和避免的情况，不属于任何一方的责任。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，建议你首先仔细审查劳务合同的具体条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若遭遇不公平对待或合法权益受损，如用工方无故辞退且未支付补偿，或辞退行为存在过错导致你遭受损失，你可以直接向我咨询具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的法律策略。
• 同时，也建议你在未来的劳务合同签订中，尽量明确约定辞退补偿的相关条款，以避免后续产生纠纷。

综上所述，签劳务合同后被辞退是否需要补偿是一个复杂的问题，需要根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。