结论前置：签了劳务合同被辞退是否需要补工资（即支付经济补偿或赔偿金），主要取决于辞退的合法性、原因以及合同的具体约定。合法辞退在某些情况下需要支付经济补偿，而违法辞退则需支付赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若您与用人单位双方协商一致解除劳务合同，用人单位通常需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 在特定情形下（如您患病、不能胜任工作、劳务合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳务合同并支付经济补偿。
经济补偿的计算与上限：
- 经济补偿金按月工资计算，若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、合法辞退且无需补偿的情形
在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反用人单位规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳务合同。
- 您被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的赔偿金
若用人单位违反相关法律规定解除或终止劳务合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，若您应得的经济补偿金为1万元，则用人单位需支付2万元的赔偿金。
四、劳务合同与劳动合同的区别及影响
- 劳务合同：通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作，双方地位相对平等，更多体现民事关系。在劳务合同中，经济补偿或赔偿金的支付可能不如劳动合同那样有明确的法律规定，但双方可以在合同中约定相关条款。
- 劳动合同：则适用于全日制、长期性的工作关系，双方存在管理与被管理的关系，受劳动法律法规的严格保护。在劳动合同中，经济补偿和赔偿金的支付有明确的法律规定。
若您签订的是劳务合同，但实际工作性质更接近于劳动合同关系（如全日制、长期性工作），且用人单位在辞退时未遵循合法程序或未支付应得的经济补偿/赔偿金，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。此时，可以参考劳动合同法的相关规定来主张自己的权利。
建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、经济补偿和赔偿金的部分。若对合同内容有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。若您遇到被违法辞退的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。