签劳务合同被辞退，一般不能找用工单位拿补偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：劳务派遣工与用工单位之间签订的仅是劳务合同，实际上劳动者是与派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同。因此，在劳务合同关系下，用工单位通常不承担因辞退而产生的经济补偿责任。
   • 劳动合同：若劳动者直接与用工单位签订劳动合同，那么在劳动合同关系下，用工单位在辞退劳动者时，若无法定或约定的辞退事由，则可能需要承担经济补偿责任。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》，当劳动者被劳务公司违法辞退时（即无正当理由辞退），劳动者有权获得相应补偿。补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 然而，在劳务合同关系中，由于不存在直接的劳动关系，因此这一经济补偿规定通常不适用。除非劳务合同中另有明确约定，否则用工单位无需因辞退劳务派遣工而支付经济补偿。

3. 劳务合同纠纷的处理方式：

   • 若因劳务合同辞退产生纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这些过程中，劳动者需要明确自己的权益和诉求，并依据劳务合同的具体条款以及相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，签劳务合同被辞退时，劳动者一般不能找用工单位拿补偿。若劳务合同中有特别约定或存在其他特殊情况，劳动者可以依据合同约定或相关法律法规来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。