结论：您被辞退后，赔偿的获取需根据具体情况判断是向劳务公司还是用人单位主张，以下分情况为您详细说明。
一、若用人单位合法辞退
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）下，可以合法辞退劳动者。在这种情况下，若您是与劳务公司签订的劳动合同，被派遣至用人单位工作，用人单位将您退回劳务公司后，劳务公司可能会依据与您的合同约定以及相关法律规定，来处理您的劳动关系及可能的补偿事宜。
- 赔偿主体与依据：
- 劳务公司：如果劳务公司与您的劳动合同中有关于被退回后的处理约定（如支付经济补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司应按照约定向您支付相应补偿。例如，合同约定在被退回且劳务公司无法为您安排新的派遣岗位时，劳务公司支付您相当于一个月工资的经济补偿，那么劳务公司就需履行该约定。
- 用人单位：一般情况下，用人单位合法辞退（退回）您时，无需直接向您支付赔偿，除非存在特殊约定或法律法规另有规定。
二、若用人单位违法辞退
- 法律背景：用人单位违法辞退劳动者，需要承担相应的法律责任。对于劳务派遣中的劳动者，虽然您是与劳务公司签订劳动合同，但用人单位的违法行为也可能影响到您的权益。
- 赔偿主体与依据：
- 用人单位：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳务派遣中，若用人单位违法将您退回，您有权要求用人单位按照上述规定向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限，按您在用人单位实际工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 劳务公司：劳务公司作为您的用人单位，在用人单位违法将您退回后，若劳务公司未依法维护您的权益，例如未向用人单位主张权利或者未按照规定向您支付相关待遇等，您也可以要求劳务公司承担相应责任。不过，这种情况下劳务公司的责任通常是基于其与您的劳动合同关系以及未履行法定义务而产生的，与用人单位的违法辞退责任是不同的。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论您是向用人单位还是劳务公司主张赔偿，都需要收集相关证据来证明您的权益受到了侵害以及您的工作情况等。例如，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、用人单位辞退您的通知或相关沟通记录等。
- 协商解决：您可以先尝试与用人单位和劳务公司进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成一致意见并获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。