结论：在您与公司存在实际用工关系，但与劳务公司签订劳动合同的情况下，若因公司原因导致您受损（如工伤、未支付劳动报酬等），您通常可以依据实际情况向实际用工的公司主张赔偿，但具体途径和责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣关系中的责任划分
劳务派遣单位（劳务公司）的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 若劳务公司未履行上述义务，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您有权直接向劳务公司主张权利。
用工单位（实际工作的公司）的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果用工单位在工作中存在过错，如未提供安全的工作环境导致工伤、未按时支付加班费等，您既可以向劳务公司主张权利，也可以直接向用工单位主张权利，或者同时向两者主张权利。
二、具体赔偿主张途径
工伤赔偿：
- 若您在工作中发生工伤，首先应由劳务公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若劳务公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇。若用工单位未为您缴纳工伤保险，则相关待遇由用工单位承担。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若工伤是由用工单位造成的，劳务公司与用工单位需承担连带赔偿责任。
未支付劳动报酬等赔偿：
- 若用工单位未按时支付您劳动报酬、加班费等，您可以先向劳务公司反映情况，要求劳务公司协调解决。
- 若劳务公司未履行协调义务或用工单位拒绝支付，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付相关费用，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条要求劳务公司承担连带责任（如果劳务公司存在过错）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与劳务公司签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与劳务公司的劳动关系以及您在实际用工单位的工作情况。
- 若发生工伤，及时收集医疗证明、工伤认定申请书等相关证据。
协商与调解：
- 在主张赔偿前，您可以先尝试与劳务公司和用工单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司和/或用工单位承担相应的赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设您在工作中因用工单位的安全措施不到位而受伤，首先应由劳务公司为您申请工伤认定。若劳务公司未申请，您或您的近亲属可以自行申请。工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇。若用工单位未为您缴纳工伤保险，则相关待遇由用工单位承担。同时，因为工伤是由用工单位的安全措施不到位造成的，所以您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条要求劳务公司与用工单位承担连带赔偿责任。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确劳务派遣关系中各方的责任划分以及具体赔偿主张的途径。因此，您需要充分了解相关法律法规，并收集好相关证据，以便在主张权利时能够有力地支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。