核心前提：用户与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，可能对自身权益保障存在疑虑。

结论前置：

1. 明确劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要规范劳务提供者与接受者之间的民事权利义务关系，不适用《劳动合同法》的强制保护；劳动合同则受《劳动合同法》全面保护，涵盖工资、工时、社保、解雇保护等。
2. 根据实际情况采取应对措施：若用户希望获得劳动合同保障，需与公司协商变更合同性质；若无法变更，则需通过劳务合同条款维护自身权益。

具体分析：

1. 劳务合同与劳动合同的核心区别：

   • 法律适用：劳务合同适用《民法典》合同编，双方权利义务以合同约定为准；劳动合同适用《劳动合同法》，劳动者享有法定最低工资、工时限制、社保缴纳、经济补偿等强制保护。
   • 权益内容：劳务合同中，劳务提供者通常不享有带薪休假、病假工资、解雇补偿等福利；劳动合同中，劳动者享有完整的劳动权益保障。
   • 纠纷解决：劳务合同纠纷通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。

2. 若用户希望获得劳动合同保障：

   • 与公司协商：向公司提出变更合同性质为劳动合同的要求，明确表达希望享受法定劳动权益的意愿。协商时需注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
   • 审查合同条款：若公司拒绝变更，需仔细审查劳务合同条款，确保工资支付、工作时间、安全保障等核心条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
   • 补充协议：可要求公司签订补充协议，明确约定与劳动权益相关的条款（如加班费计算、解雇通知期等），尽可能缩小与劳动合同的权益差距。

3. 若无法变更合同性质，需通过劳务合同维护权益：

   • 合同履行监督：严格按合同约定提供劳务，同时监督公司是否履行合同义务（如按时支付报酬、提供必要工作条件）。
   • 证据保留：保留工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等证据，以备发生纠纷时证明自身主张。
   • 纠纷解决途径：若公司违约，可依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任（如支付拖欠报酬、赔偿损失等）。

风险提示：

• 劳务合同下，用户可能面临社保缺失、工伤无保障、解雇无补偿等风险，需提前评估自身风险承受能力。
• 若公司以劳务合同形式规避劳动合同义务，可能涉嫌违法，用户可向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。

建议行动：

• 立即审查劳务合同条款，明确自身权利义务；
• 与公司沟通变更合同性质或补充权益条款；
• 保留所有工作相关证据，防范潜在纠纷。

如有进一步疑问或需要具体法律文件审查，可直接向我咨询。