公司签的是劳务合同是否合法，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 与符合劳务关系主体的人员签订：

   • 若公司与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员建立用工关系，签订劳务合同是合法的。这类人员不具备建立劳动关系的主体资格，双方属于劳务关系。
   • 对于非全日制用工以外的其他独立劳务提供者，如自由职业者、兼职人员等，公司与其签订劳务合同也是合法的。双方遵循平等自愿、协商一致的原则确定权利义务。

2. 特定项目或任务需求：

   • 公司临时有特定项目或任务，需要专业人员提供短期服务时，可与相关人员签订劳务合同。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二、不合法情形

1. 为规避法定义务改签劳务合同：

   • 若公司为规避自身责任，如缴纳社保、支付经济补偿等，将本应建立劳动关系的员工改签为劳务合同，则不合法。这种情况下，双方实际构成劳动关系，公司应签订劳动合同而非劳务合同。
   • 判断是否构成劳动关系，需看双方关系是否符合劳动关系的认定要素，如公司对员工制定了制度并要求员工遵守，员工受公司管理，员工给公司提供了劳动且公司提供了劳动报酬等。

2. 混淆劳动关系与劳务关系：

   • 有些公司故意与员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系。但实际上，判断是否属于劳动关系，并非仅看签订的合同类型，还需看双方实际产生的事实和证据。
   • 若员工接受公司的管理和指挥，遵守公司的规章制度，按照公司安排的工作时间和任务进行劳动，公司按月支付劳动报酬等，这种情况下双方实际构成劳动关系。

三、法律后果与维权途径

• 公司不合法签订劳务合同的法律后果：公司可能需承担未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等责任。同时，若因此给员工造成损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
• 员工维权途径：若员工认为公司签订劳务合同不合法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工需提供相关证据证明双方实际构成劳动关系。

四、建议与注意事项

• 公司应依法签订合同：公司应根据实际用工情况，准确判断并依法签订相应合同。避免为规避法定义务而故意混淆劳动关系与劳务关系。
• 员工应了解自身权益：员工在签订合同时，应了解自身权益及合同类型对自身权益的影响。若对合同类型有疑问，可咨询专业律师或相关部门。
• 保留相关证据：无论是公司还是员工，在签订和履行合同过程中，都应保留相关证据以备不时之需。这些证据可能包括合同文本、工资支付记录、考勤记录等。

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