如果您签了劳务合同，但实际上构成的是劳动关系，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、与用人单位协商

首先，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确指出虽然签订的是劳务合同，但实际工作情况更符合劳动关系的特征。您可以要求用人单位按照劳动关系的标准来处理，比如签订正式的劳动合同，并为您缴纳社会保险等。在协商过程中，您可以清晰地阐述劳动关系的法律定义和特征，以及您实际工作情况与这些特征相符的证据。

二、收集证据

如果与用人单位的协商没有达成一致，您需要开始收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位定期向您支付工资。
2. 工作证、工作服：这些物品能够证明您是用人单位的员工。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您按照用人单位的规定进行工作。
4. 工作记录、项目文件：这些文件能够证明您参与了用人单位的工作项目，并接受了用人单位的管理。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商和证据收集都没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系的证据，并详细阐述您的情况和诉求。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和您提供的证据，审查双方实际履行合同的情况，以此来认定是否构成劳动关系。

四、法律后果与维权

如果劳动仲裁委员会认定您与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位可能需要承担未签劳动合同的双倍工资差额等责任。如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：不要与用人单位发生冲突或争执，以免影响问题的解决。
2. 及时行动：一旦发现签订的是劳务合同但实际上构成劳动关系，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见。

总之，面对签了劳务合同但实际上构成劳动关系的情况，您需要通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。