应当签劳动合同却签了劳务合同，这种情况下，通常该劳务合同对于确立劳动关系而言是无效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体资格：劳动合同的一方必须是具有用人资格的法人或组织，另一方是自然人（劳动者）。而劳务合同的主体双方可以是自然人、法人或其他组织。
2. 隶属关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位的管理和监督。劳务合同中，双方则是平等的民事主体。
3. 国家干预程度：劳动合同的订立和内容受到国家较多干预，如最低工资标准、工作时间等。劳务合同的订立则相对自由。
4. 待遇保障：劳动合同中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。劳务合同则通常不涉及这些。

二、误签劳务合同的风险与后果

1. 劳动者权益受损：

   • 社保缺失：签订劳务合同后，用人单位无需为劳动者缴纳社保，导致劳动者在养老、医疗等方面缺乏保障。
   • 福利减少：劳动者无法享受带薪年休假、加班工资等劳动法规定的福利待遇。
   • 维权困难：发生工伤时，难以通过工伤保险基金获得赔偿；申请劳动仲裁时，可能因“劳务关系”认定而丧失胜诉权。

2. 用人单位法律风险：

   • 事实劳动关系认定：若实际用工符合劳动关系特征，法院可能认定为事实劳动关系，用人单位需补缴社保并承担未签合同的双倍工资差额责任。
   • 行政处罚风险：故意规避劳动合同法可能被责令整改，逾期未改的将面临罚款。

三、应对策略与建议

1. 及时纠正错误：若发现误签劳务合同，应尽快与用人单位协商改签劳动合同，明确双方权利义务。
2. 保留证据材料：保存考勤记录、工资条、工牌等证据，以证明实际用工性质符合劳动关系特征。
3. 依法主张权利：通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，要求补缴社保及支付未签合同期间的双倍工资差额。
4. 加强法律意识：入职前主动了解《劳动合同法》，拒绝签署与实际用工不符的合同文本。

四、结论

因此，应当签劳动合同却签了劳务合同，不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险。建议双方及时纠正这一错误，确保劳动关系的合法性和劳动者的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。