本应签署劳动合同却被骗签下劳务合同，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
仔细审查协议并收集证据：
- 首先，要详细阅读所签署的劳务合同，特别关注工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，看是否与当初招聘时的承诺或你的预期一致。如果发现存在明显不符或欺诈性内容，这将是后续维权的重要证据。
- 收集所有可能的证据，包括与招聘方的聊天记录（如微信、QQ等社交软件记录）、通话录音、邮件往来、招聘广告、公司宣传资料等。这些证据能够证明你在签署合同时受到了欺诈或误导。
尝试与对方协商解决：
- 在掌握充分证据的基础上，与签订合同的另一方进行沟通协商。明确指出其欺诈行为，并要求解除劳务合同，同时协商赔偿因签订该合同给你造成的损失，如错失其他工作机会的成本、因合同条款不利导致的经济损失等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关记录，如通话录音、谈话纪要等，以备后续使用。
向相关部门投诉以寻求帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的书面材料，包括个人身份信息、公司基本信息、劳务合同文本及证明对方欺诈行为的证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 若对方的欺诈行为涉及商业欺诈或虚假宣传，你还可以向工商行政管理部门举报，以维护市场秩序和自身权益。
法律途径解决纠纷：
- 若上述途径均无法解决问题，你可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和证据进行审理，并作出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合通过仲裁解决，你还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将对劳务合同的效力及责任承担问题进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，能够确保你的权益得到切实保障。
行动建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留好所有相关证据，这是后续维权的关键。不要随意丢弃或删除任何可能证明对方欺诈行为的证据。
- 如有需要，你可以直接向我咨询更具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果你能够证明在签署劳务合同时受到了欺诈，你有权要求撤销该合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者以欺诈手段使劳动者订立劳务合同而非劳动合同，用人单位可能面临法律责任。
综上所述，本应签署劳动合同却被骗签下劳务合同并不可怕，只要你采取正确的措施，就能有效维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾！