如果个人劳务合同被欺骗，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集与劳务合同有关的材料，以证明存在欺骗行为。这些材料可能包括：

1. 合同文本：仔细审查合同条款，特别是与工作内容、劳动报酬、工作时间等相关的部分，看是否存在与事实不符或故意隐瞒的情况。
2. 聊天记录：如果您与用人单位在签订合同时或履行合同过程中有过沟通，可以保存这些聊天记录作为证据。
3. 工作记录：包括您的工作日志、任务分配记录等，以证明您实际完成的工作与合同约定的不符。
4. 工资发放凭证：如果工资未按约定发放，您可以提供工资条、银行转账记录等作为证据。
5. 其他证据：如通话录音、证人证言等，只要能证明您被欺骗的事实，都可以作为证据使用。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出他们存在的欺骗行为，并要求他们承担违约责任。您可以提出赔偿损失、恢复合同原状等要求。如果用人单位愿意与您协商解决，那么问题可能会相对容易解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正错误或对其进行罚款。这是一个相对有效的维权途径，因为劳动监察部门有权力对用人单位进行监管和处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者您希望直接通过法律途径解决问题，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确指出用人单位的欺骗行为，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位给予您相应的赔偿或补偿。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果仍然不满意，或者仲裁委员会未受理您的申请，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院作出公正的判决。

总之，遇到劳务合同欺骗时，您需要及时固定证据，并积极采取法律手段来保护自己。无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。