被老板骗了签了劳务合同，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细行动指南：
首先，明确你的权益受到侵害，你可以通过以下途径来维权：
仔细审查协议并收集证据：
- 详细阅读劳务合同，关注关键条款是否与当初的承诺一致。
- 收集聊天记录、通话录音、协议文本等所有可能的证据，以证明对方存在欺诈行为。
尝试与对方协商解决：
- 在掌握充分证据的基础上，与对方沟通协商，指出其欺诈行为，并要求解除劳务合同，同时协商赔偿损失。
向相关部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，特别是当劳务合同涉及劳动纠纷时。劳动监察部门将调查并督促用人单位改正违法行为。
- 如果对方的欺诈行为涉及商业欺诈或虚假宣传，还可以向工商行政管理部门举报。
法律途径解决纠纷：
- 若上述途径均无效，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 如对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合通过仲裁解决，你还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求法院对劳务合同的效力及责任承担问题进行审理和判决。
其次，针对劳务合同与劳动合同的差异，你可以采取以下特定措施：
- 明确合同性质：劳务合同与劳动合同在法律适用、劳动者权益保障等方面存在差异。若发现被单位骗签劳务合同，可与单位协商变更为劳动合同。
- 协商不成时的处理：若单位拒绝变更，你可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误。同时，收集相关证据证明存在劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求单位签订劳动合同。
- 单位拒签劳动合同的法律后果：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据法律规定，单位应当向你每月支付二倍的工资。
最后，给你一些建议：
- 保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，被骗签了劳务合同并不可怕，只要你采取正确的措施，就能有效维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾！