若找工作被骗并签订了合同，不必过于慌张，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静并审查合同：

   • 首先，保持冷静是关键，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
   • 仔细审查合同内容，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作地点、合同期限等核心条款，与招聘时的承诺进行对比，确认是否存在不一致或欺诈性表述。

2. 全面收集证据：

   • 证据是维权的基础，你应尽可能收集以下类型的证据：
     • 合同文本：完整保留合同原件，这是证明你与招聘方之间存在合同关系的重要证据。
     • 沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些可能包含对方虚假承诺的证据，有助于证明招聘方的欺诈行为。
     • 面试相关资料：如面试通知、录音（需确保合法合规）、照片等，这些资料有助于还原招聘过程，证明招聘方的欺诈意图。
     • 费用支付凭证：若因工作被骗取费用，如培训费、押金等，务必保留转账记录、收据等，这是证明你经济损失的重要证据。

3. 判断合同效力并采取相应措施：

   • 根据被骗的具体情况，合同可能属于可撤销或无效：
     • 可撤销合同：若因对方欺诈导致你在违背真实意思的情况下签订合同，根据《民法典》的相关规定，你可在一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。撤销后，合同自始无效，双方应恢复原状。
     • 无效合同：若合同违反法律法规强制性规定或以合法形式掩盖非法目的，如招聘方以招聘为名进行诈骗活动，则合同自始无效。此时，你可以要求招聘方返还因合同取得的财产，并赔偿因此造成的损失。
   • 在明确合同效力后，你可尝试与招聘方协商，要求对方按真实情况履行合同或解除合同，并退还相关费用。若协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 寻求官方帮助与法律援助：

   • 若协商无果，你可向以下部门投诉或求助：
     • 劳动监察部门：针对劳动权益方面的问题，如虚假招聘、收取不合理费用等，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对招聘方的违法行为进行调查和处理。
     • 市场监督管理部门：若招聘方存在商业欺诈行为，如虚构公司规模、夸大薪资待遇等，可向此部门反映情况。市场监督管理部门有权对招聘方的商业欺诈行为进行查处。
   • 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

5. 正式法律程序：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可通过以下法律程序维护自己的权益：
     • 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，你可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种快速、有效的解决纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
     • 诉讼：若合同未约定仲裁条款，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据证明招聘方的欺诈行为，并请求法院撤销合同、确认合同无效，并要求对方返还财产、赔偿损失等。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，按照法律法规的要求逐步推进，以确保你的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。